12月5日,初冬的北京迎來了一個灑滿陽光的日子,在北京一家國際母嬰護理中心已經工作了幾個月的小愛阿姨心里也是暖洋洋的。每個月7000元左右的工資,足夠滿足她已經上大學的兩個孩子的開銷,這一切都源于她參加的一個培訓項目。

“今年三四月份,我們村委會貼出了一個讓大家去北京參加月嫂培訓的公告,因為以前村里就有人參加過,又是免費的,我和我姐商量了一下就都來了。在北京富平學校培訓了近一個月的時間,別看我是生養過兩個孩子的,好多育兒常識我都是第一次聽到,如何包裹孩子、如何給孩子喂奶、如何給嬰兒洗澡等等,讓我長了好多育嬰知識,以后再帶孫子,我也會科學育兒了。”

培訓后順利就業的她,非常感激自己接受的這次培訓,“沒想到我人到中年,還能通過培訓跨進新的行業,希望自己能在護理中心不斷學習,積累經驗,靠自己的能力過上好日子?！?/p>

小愛阿姨掛在嘴邊的培訓項目,就是中國石油天然氣集團有限公司、中國鄉村發展基金會資助的 “我送媽媽去上班”女性就業賦能項目。該項目自2017年啟動以來,已舉辦了28期,惠及貴州習水縣、河南范縣、河南臺前縣3個縣的48個鄉鎮,累計線下培訓學員1806人,累計安置就業1481人,培訓人員收入較之前提升2~3倍,有效改善了家庭生活狀況。

該項目負責人在談到設計項目的初衷時說,新時代農村女性的良性發展已成為鄉村振興戰略的重要部分。隨著城市的快速發展和農村勞動力的流失,在“農業女性化”的大背景下,農村女性逐漸實現了從鄉村建設的“邊緣人”到“主要參與者”的轉變。農村女性不僅是農業生產經營的主力軍,也是鄉村社區的建設者、鄉村經濟發展的參與者和鄉村文化的創造者,是鄉村振興隊伍建設的重要組成部分,農村女性的參與度及整體素質的提升,直接關乎鄉村振興戰略的實現與可持續發展。

為了把該項目做成各地鄉村增收的一張“金名片”,他們以家政這個“小支點”,進一步撬動興農這篇“大文章”。一方面,通過加強與當地和一線城市多家實力強勁的家政企業合作,幫助欠發達地區婦女通過培訓掌握職業技能,憑借構建“精準幫扶+職業技能教育+持續網絡支持”的鏈條,讓一批批優秀月嫂、家政服務人員以“專業、勤勞、細心”贏得客戶口碑,市場影響力越來越大、就業帶動力越來越強、社會反響力越來越好;另一方面,項目還聚焦惠及更多鄉村女性,通過舉辦系列科普講座活動,進一步擴大母嬰護理及嬰幼兒照護服務的社會知曉和影響力,引導和幫助廣大農村家庭樹立正確的生育理念,掌握科學的母嬰護理方法,促進家庭幸福與社會和諧。

該項目負責人還告訴中國婦女報全媒體記者,今年該項目已啟動了對中國石油新疆定點幫扶縣關于月嫂、母嬰、養老等婦女就業熱門行業的實地調研,旨在全面了解幫扶縣低收入女性群體的就業現狀與需求,掌握一線數據,為切實幫助各縣低收入女性實現穩崗增收做好準備。